HELPEN - ASSOCIATION RECONNUE D'INTERET GENERAL - LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ENTRE PERSONNELS DE L'EDUCATION NATIONALE

Baromètre UNSA Éducation 2025 : un silence lourd de sens

Silence assourdissant. Le 16 septembre 2025, l’UNSA Éducation a dévoilé les résultats de la 13ᵉ édition de son baromètre des métiers. Avec plus de 53 000 répondants, ce rapport constitue une photographie rare et précieuse de l’état d’esprit des personnels de l’éducation, de la jeunesse, de la recherche, de la culture et du sport. Cependant...

Helpen

9/17/20253 min read

Un constat alarmant mais attendu

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

90 % aiment leur métier, mais seuls 73 % disent encore être heureux de l’exercer (contre 81 % en 2018).
67 % jugent leurs conditions de travail insatisfaisantes.
37 % souhaitent quitter la profession, dont un quart vers le privé.

Ces tendances se dégradent année après année. Le baromètre le souligne : surcharge de travail, perte de sens, décrochage du pouvoir d’achat, manque de reconnaissance.

Le silence sur la souffrance psychologique

Mais au-delà des constats déjà connus, une autre réalité nous interpelle : l’absence quasi totale de certains mots. Dans le communiqué de presse de l'UNSA, en effet :

Aucune occurrence du mot “harcèlement moral”
Aucune occurrence du mot “suicide”
Une seule occurrence de l’expression “risques psychosociaux”
Très peu de mentions de la prévention

Et pourtant, comment ignorer que derrière les statistiques se trouvent des milliers, sinon des dizaines de milliers de femmes et des hommes en souffrance ? Des enseignants épuisés, des chercheurs isolés, des éducateurs fragilisés. Le mal-être au travail n’est pas une abstraction : il se vit au quotidien, parfois jusqu’au drame.

Pourquoi il faut agir

Le baromètre pointe la santé des personnels comme une priorité, mais il n’aborde pas frontalement les réalités les plus dures. Or, ne pas nommer les choses, c’est prendre le risque de les invisibiliser.

Chez Helpen, nous pensons qu’il est urgent d’ouvrir ce chantier :

Mettre la prévention des risques psychosociaux au cœur des politiques publiques
Reconnaître et accompagner les victimes de harcèlement moral
Briser le tabou du suicide lié au travail
Donner des moyens humains et organisationnels à la santé au travail

Une responsabilité collective

L’éducation est, comme le rappelle l’UNSA Éducation, le ciment de la démocratie. Mais comment transmettre des savoirs, accompagner des jeunes, ou faire vivre la recherche si celles et ceux qui portent cette mission sont eux-mêmes en détresse ?

La souffrance au travail dans l’éducation, comme ailleurs, n’est pas un problème individuel : c’est un enjeu collectif, social et politique.

En 2025, Helpen s’engage à prendre sa part. Parce qu’il n’y a pas d’école émancipatrice, pas de société juste, sans personnels protégés, reconnus et soutenus.

Communiqué public de Helpen

Souffrance au travail rendue invisible, malgré nos 659 courriels à toutes les organisations syndicales, aux représentants de toutes les académies, aux interlocuteurs identifiés dans le ministères... Un silence coupable, un hashtag#PasdeVagues qui ne fait que renforcer l'abus de pouvoir des bourreaux, et la souffrance de dizaines de milliers d'agents.

Le baromètre @UNSA Éducation 2025 vient de tomber : plus de 53 000 personnels de l’éducation témoignent. Un chiffre ressort avec force : 67 % jugent leurs conditions de travail insatisfaisantes.

Mais dans ce rapport de plus de dix ans d’observation, un silence nous frappe :
Aucune mention du harcèlement moral,
Aucune mention du suicide,
Quasiment rien sur la prévention des risques psychosociaux.

Derrière ce silence, il y a pourtant une réalité douloureuse : la souffrance au travail.

Nous persistons dans nos propos : l'abandon institutionnel et l'isolement du collectif de travail, sans même parler du rôle coupable de collègues, doit être dénoncé dans les milliers de drames qui se sont joué depuis 10 ans. S'afficher publiquement devant une victime en grève de la faim pour faire valoir ses droits, signer une pétition pour s'habiller en noir, ce n'est pas AGIR. Il faut combattre le risque de suicide dans l'éducation nationale.

Chez HELPEN Education nationale, association reconnue d'intérêt général, nous faisons le choix d’agir. Parce que parler de pouvoir d’achat, de charge de travail ou de reconnaissance, se vêtir de noir une fois par an est essentiel… mais cela ne peut pas se faire sans prendre en compte l’impact psychologique et humain de ces conditions dégradées. Ce ne sont pas des cas isolés, c'est systémique.

En 2025, nous affirmons qu’il est temps de briser ce tabou. Nous voulons donner une voix à celles et ceux qui souffrent, et porter la prévention des risques psychosociaux comme une priorité de santé publique.

L’éducation, comme tout secteur, ne pourra se relever que si l’on protège ceux qui la font vivre. Au-delà des belles déclarations, pour combattre la lâcheté collective, il faut que les centaines de milliers d'agents commencent à comprendre que ne pas combattre, c'est laisser faire.

En conséquence, l'association Helpen va mettre en place dans les jours qui viennent une plate-forme nationale officielle de signalement de faits de harcèlement moral et d'inaction ou de maltraitance institutionnelle, puisque personne ne le fait. Ainsi, notre association publiera, ses propres statistiques, mais également pourra entreprendre des actions en justice. Individuelles et collectives. Donnez-nous les moyens d'agir.

Ensemble, contre le harcèlement moral dans l'éducation nationale.

Signez notre pétition pour une demande de commission d'enquête parlementaire, rejoignez notre association, faites un don défiscalisé.

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