Harcèlement : Entraide, Lutte et Protection dans l’Éducation Nationale

L’association HELPEN œuvre collectivement pour améliorer les conditions de travail au sein de l’Éducation nationale, en contribuant à prévenir et combattre le harcèlement moral entre personnels, qu’il provienne de collègues ou de la hiérarchie. Par une mobilisation coordonnée, nous voulons favoriser un environnement professionnel plus juste, plus humain, au service de toutes et tous – et notamment des élèves et des collègues.

Une action collective, des objectifs communs

1.Pour un cadre de travail plus sain et respectueux

HELPEN rassemble toutes les énergies disponibles pour faire progresser la culture du respect mutuel, de la coopération, et de la sécurité psychologique dans l’Éducation nationale. L’amélioration des relations entre adultes bénéficie directement aux élèves.

2.Pour construire des espaces d’écoute et de solidarité

L’association développe des dispositifs d’entraide et de parole pour que les situations de harcèlement moral soient mieux comprises, partagées, et analysées à plusieurs. L’isolement des personnels confrontés à la violence institutionnelle ou relationnelle est un problème collectif.

3.Pour prévenir les dérives avant qu’elles ne se banalisent

HELPEN agit en amont : formations, campagnes de sensibilisation, fiches et outils diffusés en interne ou dans les établissements permettent à chacun de mieux identifier les pratiques problématiques et de réfléchir collectivement à des modes de régulation plus sains.

4.Pour mutualiser les savoirs juridiques et administratifs

L’association met en lien des ressources issues du droit, de la recherche, de la pratique associative ou syndicale. Elle favorise l’émergence de réponses collectives, réalistes, adaptées aux cadres juridiques existants, sans jamais exposer les personnes isolément.

5.Pour documenter les réalités du terrain

Nous lançons une démarche de veille active et d’enquête sur les formes de harcèlement moral au sein de l’Éducation nationale, en croisant témoignages, données de terrain et expertises. L’un des premiers axes de travail concerne le rôle aggravant de l’inaction des témoins et des institutions.

6.Pour bâtir des alliances solides

HELPEN noue des partenariats avec des psychologues, sociologues, juristes, avocats, journalistes et associations engagées. Ensemble, nous faisons émerger une parole publique légitime, ancrée dans le réel, porteuse de solutions.

7.Pour interpeller et dialoguer avec les pouvoirs publics

L’association se donne pour mission de faire remonter les constats de terrain auprès des autorités éducatives, en travaillant à un dialogue structuré sur les politiques de prévention et les obligations légales en matière de santé au travail.

8.Pour penser collectivement l’action de demain

À terme, notre ambition est de produire un livre blanc sur le harcèlement moral au travail, issu de nos analyses croisées et de notre expérience de terrain. Ce document proposera des pistes concrètes et transposables à d’autres institutions et secteurs professionnels.

Un engagement collectif pour une école plus juste

HELPEN n’est ni une cellule d’urgence, ni un service d’accompagnement personnalisé : c’est une communauté d’action, un carrefour d’idées et de solidarités. Nous croyons en la force du collectif pour transformer les douleurs individuelles en leviers de transformation sociale. Personne ne peut, ni ne doit, affronter le harcèlement moral seul.

Rejoignez-nous pour briser le silence, construire des alliances et agir ensemble pour une Éducation nationale plus humaine.

Membres fondateurs :

Laure Bourdet, Pascal Arthuis, Guillaume Delaby