Profession de foi

L’association HELPEN veut apporter une réponse nécessaire et bénéfique pour améliorer la qualité de vie au sein de l’Éducation Nationale, en protégeant les personnels contre le harcèlement moral de collègues ou de heur hiérarchie, et en promouvant un environnement de travail plus juste et respectueux, pour le bien de toutes et tous, et en premier lieu les élèves.

L’association a pour objet de lutter contre le harcèlement entre personnels de l’Éducation Nationale en offrant soutien, entraide et protection aux victimes et en mettant en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation, avec la formation progressive de groupes de travail sur les sujets du harcèlement moral et de l’inaction en tant que facteur aggravant. Nous visons également à créer un réseau associatif avec divers autres acteurs et professionnels (psychologues, sociologues, spécialistes juridiques, avocats et journalistes).

Utilité et objectifs de l’Association HELPEN (Harcèlement : Entraide, Lutte et Protection dans l’Éducation Nationale)

1. Création d’un environnement de travail sain et sécurisé :

• Une association dédiée à la lutte contre le harcèlement entre personnels de l’Éducation Nationale contribue à instaurer un climat de travail plus serein et respectueux, favorisant ainsi le bien-être des enseignants et des autres personnels éducatifs, sans oublier celui des élèves.

2. Soutien aux victimes de harcèlement :

• HELPEN offre un espace d’écoute et de soutien pour les victimes de harcèlement moral, leur permettant de partager leurs expériences, de recevoir des conseils et d’accéder à des ressources juridiques et psychologiques.

3. Sensibilisation et prévention :

• L’association mène des campagnes de sensibilisation et de formation pour prévenir le harcèlement moral au sein de l’Education nationale, en informant sur les comportements inappropriés et en promouvant des pratiques de communication respectueuses et bienveillantes, en identifiant les agissements susceptibles d’être harcelants.

4. Accompagnement juridique et administratif :

• HELPEN peut offrir un accompagnement juridique aux victimes de harcèlement, les aidant à comprendre leurs droits, à préparer des dossiers et à entreprendre des démarches légales si nécessaire.

5. Ressources, fiches et outils pratiques :

• L’association développe et diffuse des ressources pratiques telles que des fiches, des guides, des protocoles d’intervention et des outils de gestion des conflits, facilitant ainsi la mise en place de solutions concrètes pour lutter contre le harcèlement moral entre collègues.

6. Réduction de l’absentéisme et de l’épuisement professionnel :

• En combattant le harcèlement, l’association veut contribuer à réduire l’absentéisme et les risques de burn-out, améliorant ainsi la qualité de vie au travail et l’efficacité des personnels éducatifs, car ce qui nous unit est notre respect du service public.

7. Promotion de la cohésion et de la solidarité :

• HELPEN encourage l’entraide et la solidarité entre collègues, renforçant les liens professionnels et favorisant un esprit d’équipe et de collaboration. C’est une des promesses de notre démarche : transformer la souffrance individuelle que nous avons vécue en solidarité constructive pour que personne n’ait à vivre ce que nous avons vécu.

8. Veille et recherche :

• L’association souhaite mener des études et des enquêtes pour mieux comprendre le phénomène du harcèlement dans l’Éducation Nationale, permettant ainsi d’adapter et de renforcer les actions de prévention et d’intervention. Nous allons donc progressivement nous intégrer et créer des groupes de travail sur le sujet du harcèlement, en nous concentrant en premier lieu sur le rôle de l’inaction des différents témoins et de l'institution dans l’aggravation des agissements délictueux.

9. Dialogue avec les autorités éducatives :

• HELPEN sert de médiateur entre les personnels et les autorités éducatives, facilitant ainsi le dialogue et la mise en œuvre de politiques efficaces de lutte contre le harcèlement moral dans l’Education nationale.

10. Conformité aux réglementations :

• L’association incite les établissements scolaires et l’institution à se conformer aux réglementations en matière de prévention du harcèlement moral au travail, contribuant ainsi à la création de cadres institutionnels plus protecteurs et efficaces. Nous encourageons aussi les victimes d’agissements harcelants à ne pas baisser les bras, à ne pas se laisser harceler, voire à initier des démarches administratives et pénales si c’est pour leur protection.

11. Réduction des impacts négatifs sur les élèves :

• En améliorant les conditions de travail des personnels, HELPEN contribue indirectement à un meilleur environnement d’apprentissage pour les élèves, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être au sein des établissements.

12. Construction d’un modèle pour lutter contre le harcèlement :

• L’association souhaite publier à terme un livre blanc afin de faire des propositions visant lutter contre le harcèlement moral au travail pour d’autres institutions et secteurs professionnels, montrant l’importance de l’action sociale dans l’environnement professionnel et les bénéfices d’une approche proactive et solidaire.

Laure BOURDET, Pascal ARTHUIS, Guillaume DELABY, membres fondateurs de l’association HELPEN