A LA UNE : Témoignage

Merci à toute l'équipe de SqoolTV, qui porte haut la cause de Helpen. Vous aussi, témoignez, alertez, ne laissez pas le silence l'emporter. Le harcèlement est un délit.

L’histoire de la “professeure cumularde” de mathématiques n’est pas une anecdote. C’est un symptôme.

Pendant que certains enseignants tombent malades à force d’isolement, de pressions ou de silence face au harcèlement institutionnel, d’autres cumulent des postes, des primes, des fonctions, parfois en toute illégalité — avec la complicité passive de leur hiérarchie.

Et lorsque cela dure des années, ce n’est plus un simple écart : c’est un système qui ferme les yeux. C'est de la lâcheté, comme cela s'est passé au LYCEE GENERAL BUFFON pendant des années. Nous n'avons pas à taire les agissements délictueux d'agents parce qu'on "jetterait l'opprobre sur la communauté éducative". Ce sont les harceleurs qui jettent le discrédit sur la fonction publique, et menacent l'avenir du pays.

Libérer la parole, c’est refuser l’isolement face au harcèlement moral entre personnels. Ensemble, nous brisons le silence qui protège les abus. En unissant nos voix avec une association reconnue d'intérêt général, nous construisons un espace de solidarité, de reconnaissance et de résistance. Nous étudions les mécanismes du harcèlement pour mieux le combattre. Chacun mérite d’être écouté, soutenu, et défendu par la force du collectif.

A LA UNE :

TRIBUNE PUBLIEE SUR MARIANNE

A LA UNE : Entretien avec le Café pédagogique

Merci Djéhanne GANI et le Café pédagogique, pour votre soutien à la cause que défend HELPEN

Vous avez fondé une association, quels sont ses objectifs ?

Pascal Arthuis, Laure Bourdet et moi-même avons co-fondé l’association Helpen en septembre 2024 afin de lutter contre le harcèlement moral au sein de l’Éducation nationale et de briser le silence autour de cette réalité encore trop méconnue. Reconnue d’intérêt général en février, notre association poursuit plusieurs objectifs majeurs. Nous œuvrons d’abord à rendre visible le harcèlement moral dans l’institution en documentant ses mécanismes et en publiant des témoignages circonstanciés, afin de lutter contre l’omerta qui entoure ce sujet. Nous accompagnons également les victimes dans leurs démarches administratives et judiciaires, car nombre d’entre elles se retrouvent isolées et démunies face à la complexité des procédures et à l’absence de soutien institutionnel.

LIRE LA SUITE SUR LE SITE DU CAFE PEDAGOGIQUE. SOUTENEZ L'ACTION DU CAFE PEDAGOGIQUE !

A LA UNE : Helpen à Matignon

Rendez-vous avec la conseillère Education du Premier ministre, 3 mars 2025

HELPEN à Matignon !

Ce lundi 3 mars, Pascal ARTHUIS et Guillaume DELABY, membres fondateurs de HELPEN, avons eu l’opportunité d’échanger avec Cécile LALOUX, conseillère éducation du Premier ministre, lors d’un entretien constructif et prometteur à Matignon.

Une reconnaissance de l’urgence d’agir contre le harcèlement moral dans l’Éducation nationale et un signal fort que notre combat porte ses fruits.

Nous poursuivons notre engagement avec détermination. Merci à tous ceux qui nous soutiennent ! Ensemble, contre le harcèlement moral dans l'Education nationale.

Ces mots vous parlent ? HELPEN peut vous aider à parler

Notre engagement contre le harcèlement moral entre personnels de l'Education nationale

L'association HELPEN, reconnue d'intérêt général, lutte contre le harcèlement moral dans l'éducation nationale, offrant soutien et sensibilisation aux victimes.

HELPEN a été créée en 2024 en réponse à l’inaction de l’institution face à des cas de harcèlement moral sur des personnels de l’Education nationale.

Elle a pour objet de lutter contre le harcèlement moral en offrant soutien, entraide, conseil et protection collective aux victimes et en mettant en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation, tout en prenant le harcèlement et l’inaction comme objets d'étude.

L’inaction et l’inertie administrative sont précisément la raison qui nous ont poussé à construire cet espace associatif.

Qui sommes-nous ?

Laure BOURDET, Pascal ARTHUIS, Guillaume DELABY sont les membres fondateurs de l’association HELPEN, reconnue d'intérêt général.

Tous trois travaillent bénévolement au développement de cette organisation à but non-lucratif de défense des droits et de protection des personnels en difficulté.

Contactez-nous pour nous transmettre votre témoignage

URGENT - Nous recevons de plus en plus de témoignages, et sommes trois bénévoles à porter le projet Helpen. SOUTENEZ-NOUS en adhérant ou en faisant un don défiscalisé, pour que nous portions ce projet à la connaissance du public et puissions défendre collectivement vos droits.

contact@helpen.fr

AVANT DE NOUS ECRIRE, N'OUBLIEZ PAS QUE NOUS SOMMES UN COLLECTIF BENEVOLE. NOUS NE SOMMES PAS AVOCATS OU PSYCHOLOGUES.

Nous recevons de plus en plus de témoignages, et sommes trois bénévoles à porter le projet Helpen.

SOUTENEZ-NOUS en adhérant ou en faisant un don défiscalisé, pour que nous portions ce projet à la connaissance du public et puissions défendre vos droits.

Information

En appui à chaque situation individuelle, HELPEN ne se contente pas de répondre aux besoins immédiats : nous œuvrons à transformer les pratiques, en créant des ressources et des actions qui protègent les droits et la dignité de chacun.

Prévention active

CONSULTEZ NOTRE BLOG ET NOS FICHES D’AIDE PRATIQUES SUR LE HARCELEMENT ET L’INACTION INSTITUTIONNELLE, ET LES MOYENS DE SE DEFENDRE : UNE NOUVELLE FICHE PAR SEMAINE

Conseils juridiques

HELPEN, c’est en premier lieu un site qui regroupe les informations essentielles pour identifier et lutter contre le harcèlement, avec des fiches de questions/réponses, une revue de presse, et une page de liens.

Pour une Éducation Nationale où chacun a droit au respect et à la dignité – HELPEN est là pour chaque personnel isolé face à l’injustice.

Prévention

En appui à chaque situation individuelle, HELPEN ne se contente pas de répondre aux besoins immédiats : nous œuvrons à transformer les pratiques, en créant des ressources et des actions qui protègent les droits et la dignité de chacun. Comment définir le harcèlement ? Savoir identifier et prévenir les situations de harcèlement moral dans l'Education nationale

Harcèlement Symétrique et Asymétrique

Et s’il s’agit de plusieurs harceleurs ?

Si vous êtes victime de harcèlement moral

HELPEN vous aide à agir contre le harcèlement

ACCOMPAGNER, CONSEILLER, AIDER A LA PRISE DE CONSCIENCE COLLECTIVE DE LA GRAVITE DE L’INACTION DANS LES FAITS DE HARCELEMENT MORAL

HELPEN est l’expression de notre volonté inébranlable de défendre les victimes d’agissements harcelants sur leurs collègues, pour que les coupables de tels agissements soient systématiquement poursuivis en justice et rapidement sanctionnés par l’administration.

L’inaction institutionnelle doit également être combattue, car elle participe de ce phénomène de harcèlement moral et l’inaction ou l’inertie est susceptible d’engager la responsabilité de l’Etat.

Respect et solidarité : chaque membre de la communauté éducative mérite d’évoluer dans un climat serein. HELPEN est là pour veiller à ce droit.

Action

HELPEN se mobilise pour ses adhérents avec une action concrète et engagée face au harcèlement moral dans l’Éducation nationale. Notre site offre un soutien essentiel, incluant des conseils afin d'évaluer votre ressenti, et si vous envisagez de demander la protection fonctionnelle juridique pour sécuriser chaque démarche. Nous encourageons toujours les membres à évaluer leur situation médicale afin de mesurer l’impact du harcèlement, avant toute démarche individuelle dont les victimes doivent mesurer les enjeux.

Ensemble, faisons bouger les lignes pour une communauté éducative plus respectueuse.

Le harcèlement n’a pas sa place dans notre institution.

Ensemble, faisons entendre ceux qui se battent pour des conditions de travail justes.

La protection fonctionnelle

La maladie professionnelle

L'accident de travail

Notre site offre bénévolement un soutien essentiel, incluant des conseils afin d'envisager la demande de protection fonctionnelle juridique pour sécuriser chaque démarche et encourager les membres à évaluer leur situation médicale afin de mesurer l’impact du harcèlement.